灵活就业一般不影响公务员应届生身份的认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员应届生定义：

   • 公务员考试中，应届生通常指的是在毕业年份内（如当年毕业或前一年毕业但尚未落实工作单位的）高校毕业生。
   • 这里的“未落实工作单位”一般指的是未与用人单位签订正式劳动合同，且未缴纳社会保险。

2. 灵活就业的性质：

   • 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的就业方式。
   • 灵活就业者往往不与用人单位签订正式劳动合同，也不缴纳社会保险（或仅缴纳部分社会保险）。

3. 灵活就业与应届生身份的关系：

   • 由于灵活就业者未与用人单位签订正式劳动合同，且未缴纳社会保险（或仅缴纳部分），因此在公务员应届生身份的认定上，一般不被视为已落实工作单位。
   • 因此，灵活就业通常不会影响公务员应届生的身份认定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果灵活就业者在灵活就业期间签订了正式劳动合同并缴纳了社会保险，那么其应届生身份可能会受到影响，具体需根据当地公务员招录政策来确定。
   • 另外，如果公务员招录政策对灵活就业有特别规定或限制，也需按照相关政策执行。

综上所述，灵活就业一般不影响公务员应届生的身份认定。但具体还需根据当地的公务员招录政策以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。