灵活就业对于应届生身份的影响，主要取决于具体的就业情况、相关政策规定以及个人未来的职业规划。以下是对这一问题的详细解答：

一、灵活就业与应届生身份的定义

1. 灵活就业：通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的就业方式，这种就业方式不像传统全职工作那样有固定的劳动合同和工作时间。

2. 应届生身份：一般来说，应届生是指当年毕业的学生，他们在毕业后的某一段时间内（如一年内）享有应届生的身份，以便在求职、考公、考研等方面享受一定的政策优惠或特殊待遇。

二、灵活就业对应届生身份的具体影响

1. 社保缴纳与应届生身份：

   • 灵活就业期间，个人可以选择是否缴纳社保。如果缴纳了社保，尤其是养老保险和医疗保险，这通常被视为有工作经历的标志。然而，是否影响应届生身份，需要看具体政策规定。在某些地区或情境下，灵活就业并缴纳社保可能不影响应届生身份的认定，但在其他地方或特定招聘中可能会有所不同。
   • 对于考研后灵活就业的情况，如上述安徽省的回复所示，参与灵活就业人员基本养老保险和灵活就业职工医保，通常不会与研究生应届生身份产生冲突，但具体还需根据当地政策和个人情况来确定。

2. 就业去向填报与应届生身份：

   • 在某些地区，如广东省，教育厅要求高校毕业生上报就业去向。如果实际就业情况为灵活就业，并如实上报为“自由职业”，这通常不会对应届生身份产生直接影响。应届生身份的认定主要基于学籍信息和毕业时间，而非具体的就业形式。

三、建议与注意事项

1. 了解政策：由于不同地区和不同招聘单位对应届生身份的定义和认定标准可能有所不同，建议灵活就业的应届生在求职前仔细了解相关政策规定和招聘单位的具体要求。

2. 保留证明：如果灵活就业期间需要缴纳社保或参与其他与就业相关的活动，建议保留好相关证明材料，以便在需要时证明自己的应届生身份。

3. 咨询权威部门：对于具体的政策疑问或特殊情况，建议咨询当地教育部门、人社部门或相关权威机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，灵活就业对应届生身份的影响并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合作用。因此，建议应届生在灵活就业期间密切关注相关政策规定和招聘单位的要求，以确保自己的权益不受损害。