灵活就业本身并不直接决定是否算应届生。应届生主要指在毕业当年或毕业后一定择业期内（一般为两年，部分地区可能为三年）尚未落实工作单位的毕业生。具体是否算应届生，需根据以下情况来判断：
未落实工作单位：如果在灵活就业期间，未与任何单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么通常可以视为应届生。
已落实工作单位：一旦与用人单位签订了正式的劳动合同，或用人单位开始为你缴纳社保，这通常意味着已落实了正式工作，此时就不再属于应届生范畴。
政策与单位要求：不同地区、不同单位对应届生的认定可能存在细微差异。部分国有企业、事业单位招聘时对应届生身份认定会更严格，可能会综合考虑多种因素，如是否签订过任何形式的就业协议、是否有过社保缴纳记录等。
因此，在判断灵活就业是否算应届生时，需综合考虑上述因素。如果你的具体情况较为特殊，或你对某个招聘单位的应届生认定标准有疑问，建议直接咨询该单位或当地的人社部门以获取准确信息。