经济赔偿金没有足额支付是不合法的。当用人单位未及时足额支付经济赔偿金时，劳动者有权依法维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括经济赔偿金等），劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，因用人单位未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济赔偿金的支付标准与要求
支付标准：
- 经济赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
支付要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济赔偿金。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、劳动者的维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。
- 劳动争议仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付经济赔偿金的事实。
- 及时咨询：在维权过程中，劳动者如有疑问或需要法律帮助，应及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，经济赔偿金没有足额支付是不合法的，劳动者有权依法要求用人单位支付足额的经济赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。