试用期提离职是可以发短信的，但需要注意以下几点来确保你的离职过程符合法律规定和公司要求：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确规定必须使用纸质书面形式，因此，通过短信这种电子方式提出离职也是可以的。不过，为了确保离职的有效性并避免后续可能的纠纷，建议你同时保存好发送短信的记录，作为你已经提前通知用人单位的证据。

其次，虽然短信可以作为一种通知方式，但在实际操作中，最好还是能够与公司的人力资源部门或你的直接上级进行面对面的沟通，或者至少通过电子邮件等更为正式的方式发送离职通知。这样不仅可以确保信息的准确传达，还能体现你的职业素养和对公司的尊重。

最后，在提出离职后，你需要按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。在这个过程中，与公司保持良好的沟通和合作是非常重要的。

总之，试用期提离职发短信是可以的，但最好能够结合其他更为正式的方式，并确保整个离职过程符合法律和公司规定。