试用期可以短信劝退，但需遵循法定程序和要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期劝退的合法性：

   • 在试用期内，用人单位确实有权对员工进行劝退，但这一权利并非无限制。根据相关法律法规，用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件，才能依法解除劳动合同。

2. 短信劝退的合法性分析：

   • 短信作为一种通讯方式，在法律上具有一定的证据效力。然而，仅凭短信劝退员工可能并不足以完全证明用人单位已经遵循了法定程序。用人单位在劝退员工时，除了通过短信通知外，还应确保已经向员工明确公示或告知了录用条件，并且有充分的证据证明员工不符合这些条件。
   • 此外，短信劝退可能缺乏正式性和严肃性，容易引发员工的不满和争议。因此，用人单位在劝退员工时，应尽可能采用书面形式，并确保通知内容的准确性和完整性。

3. 劝退的法定程序和要求：

   • 用人单位在劝退员工前，应确保已经向员工明确公示或告知了录用条件，并且这些条件是合理、合法且可衡量的。
   • 劝退决定应在试用期届满前作出，并将解除理由通知员工。用人单位应确保劝退决定的合法性和合理性，避免因程序不当而引发法律纠纷。
   • 如果员工对劝退决定有异议，用人单位应尊重员工的权利，并允许其通过劳动争议解决途径维护自身权益。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未遵循法定程序劝退员工，可能面临法律风险，如被员工起诉要求支付经济补偿或恢复劳动关系等。
   • 因此，用人单位在劝退员工时应谨慎行事，确保遵循法律法规规定的程序和要求，以保障双方合法权益并避免不必要的劳动纠纷。

综上所述，虽然试用期可以短信劝退员工，但用人单位必须确保遵循法定程序和要求，以避免法律风险和劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。