当您被公司辞退且年假未休完时，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。以下是我根据您的情况提供的详细解答：
核心结论：您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付该部分报酬。
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
处理建议：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，明确指出您有权获得未休年假的工资补偿，并要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在规定时间内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请时附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。日工资收入以员工每月工资÷21.75计算得出，此处的月工资为员工过去12个月去除加班工资后的月平均工资。
举例：
假设您在公司工作了一年，应享年休假天数为5天，但实际只休了2天。若您的月工资为6000元（已去除加班工资），则您的日工资收入为6000元÷21.75天=275.86元。那么，公司应支付您的未休年假工资报酬为（5-2）天×275.86元/天×200%=1655.16元。
综上所述，您被公司辞退且年假未休完时，有权要求公司支付未休年假的工资报酬。建议您先与用人单位协商，协商不成时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。