不是，工资并不是用人单位想给新就业形态劳动者多少就给多少的。

新就业形态劳动者的工资并不是由用人单位随意决定的。在我国，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且不得低于当地的最低工资标准。对于新就业形态劳动者，同样应当遵循这一原则。

具体来说，用人单位在确定新就业形态劳动者的工资时，需要考虑多个因素，如劳动者的工作性质、工作内容、工作量、工作时长以及市场薪酬水平等。同时，用人单位还需要遵守国家关于工资支付的相关规定，如按时支付工资、不得克扣或者无故拖欠工资等。

如果用人单位违反规定，未按照约定支付新就业形态劳动者的工资，或者支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，新就业形态劳动者的工资并不是由用人单位随意决定的，而是需要遵循国家法律法规和相关规定来确定。如果劳动者对工资有异议，可以及时咨询专业律师或者相关部门，以维护自己的合法权益。