关于您提到的“到开支的日子了，别人工资开了，我的没开”这一问题，以下是我根据您的描述给出的分析和建议：

首先，结论前置： 您的工资未能按时发放可能由多种原因造成，包括但不限于公司财务问题、人事操作失误、或是个别情况下的故意拖欠。为解决这个问题，您需要首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因，并依据不同情况采取相应的法律措施。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行分析：

1. 公司财务问题：

   • 可能性：公司可能因资金周转、银行账户问题等导致工资发放延迟。
   • 建议：与公司财务部门沟通，确认是否为财务问题导致的延迟，并询问预计的发放时间。若公司长期存在财务问题，建议考虑个人职业规划，同时关注公司是否违反劳动法相关规定。

2. 人事操作失误：

   • 可能性：可能是人事部门在工资发放过程中出现了操作失误，如漏发、错发等。
   • 建议：立即与人事部门联系，核实工资发放情况，并要求尽快补发。若因人事操作失误导致工资损失，可与公司协商补偿事宜。

3. 故意拖欠工资：

   • 可能性：虽然不常见，但存在公司故意拖欠员工工资的情况。
   • 建议：若确认公司故意拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，并依据《劳动法》等相关法律法规要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，建议咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律帮助。

4. 个人银行账户问题：

   • 可能性：极少数情况下，可能是您的个人银行账户存在问题，导致工资无法正常入账。
   • 建议：检查个人银行账户状态，确认是否异常。若有问题，及时与银行联系解决。

最后，法律背景与建议： 根据《劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资。若公司违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，与公司相关部门进行有效沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。