如果入职后公司未给你劳动合同，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：你有权要求公司提供一份劳动合同，如果公司拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
具体步骤如下：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确提出你需要一份劳动合同。
- 强调根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
书面催告：
- 如果口头协商无果，你可以发送一份书面催告函给公司，要求公司在合理期限内交付劳动合同。
- 在催告函中，明确提及你的入职时间、签订劳动合同的大概日期，以及公司未提供合同的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司仍未响应你的催告，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 提交投诉时，准备好相关证明材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与公司的劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述措施均未能解决问题，且公司行为给你造成了实际损失，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已收集了充分的证据来支持你的主张。
重要知识点：
- 劳动合同的重要性：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它明确了双方的权利和义务。
- 法律依据：《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
行动建议：
- 在与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 在发送书面催告函或提交投诉时，确保你的表述清晰、准确，并附上相关证据材料。
- 如果考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，请提前咨询专业律师，了解相关程序和法律风险。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。