小时工的时薪为15元并不直接构成违法。是否违法主要取决于是否低于当地的最低工资标准以及是否违反了相关的劳动法律法规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 最低工资标准：

   • 各个地区都会根据经济发展情况、物价水平等因素制定当地的最低工资标准。这个标准通常是按月或按小时来计算的。
   • 如果15元的小时工工资不低于当地规定的最低工资标准，那么就是合法的。反之，如果低于最低工资标准，则是违法的。

2. 劳动法律法规：

   • 除了最低工资标准，劳动法律法规还规定了劳动者应享有的其他权益，如加班费、社保缴纳等。
   • 对于小时工来说，即使时薪本身不低于最低工资标准，但如果雇主在加班费、社保等方面存在违法行为，也同样可能构成违法。

3. 实际情况的考量：

   • 需要具体了解小时工的工作性质、工作内容以及当地的劳动法律法规和最低工资标准。
   • 如果小时工觉得自己的工资待遇不合理或存在其他劳动权益被侵害的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，判断小时工的时薪为15元是否违法，需要综合考虑当地的最低工资标准、劳动法律法规以及实际情况。如果你对当地的最低工资标准或劳动法律法规不清楚，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。