关于您提出的“满6个月补偿金多钱？赔偿金多钱？”的问题，我首先明确一下，这里的“补偿金”通常指的是经济补偿金，是在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用。而“赔偿金”则通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔带有惩罚性质的费用。

一、经济补偿金的计算

对于工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一个月工资的标准支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1个月
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，如果您的月工资是5000元，那么您在工作年限正好为6个月时，可以获得的经济补偿金就是5000元。

二、赔偿金的计算

赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需要支付，其计算方式和标准与经济补偿金有所不同，并且需要具体根据违法解除或终止的情况来确定。一般来说，赔偿金的数额会高于经济补偿金，以体现对用人单位违法行为的惩罚。

然而，由于赔偿金的具体计算方式和标准较为复杂，且需要根据具体的违法情况来确定，因此我无法直接给出一个具体的数额。如果您认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，建议您及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

综上所述，对于工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一个月工资的标准支付。而赔偿金则需要根据具体的违法情况来确定，无法直接给出一个具体的数额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。