针对你提出的“劳动合同没有绩效工资，但工资条有”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
劳动合同中未明确约定绩效工资，但实际工资条中包含了绩效工资，这种情况下，公司不能随意以绩效名义罚款或扣减工资。如果公司确实存在此类行为，可能构成违法。
详细分析
劳动合同与工资条的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 工资条是劳动者实际收到工资的明细，反映了用人单位实际支付的工资情况。
绩效工资未在劳动合同中明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定绩效工资，那么用人单位不能仅凭工资条中的绩效工资项目就单方面扣减劳动者的工资。
- 绩效工资通常与劳动者的绩效考评结果挂钩，如果劳动合同中未约定，则用人单位应提供其他合法有效的依据来证明绩效工资的发放和扣减。
公司能否以绩效名义罚款：
- 公司不能以绩效名义对劳动者进行罚款，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司未经劳动者同意就擅自以绩效名义扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应仔细核对劳动合同和工资条，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果发现公司存在违法扣减工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
- 如果你的劳动合同中未明确约定绩效工资，但工资条中却有绩效工资项目，并且公司以此为由扣减你的工资，你可以向公司提出质疑，要求公司提供合法有效的依据。
- 如果公司无法提供合法依据或拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护你的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，如果其中未明确约定绩效工资，用人单位不能随意以绩效名义扣减劳动者的工资。如果你遇到此类问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。