您好，关于您提出的“上够二十年班了被辞退有什么后果”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，结论前置：如果您被单位辞退，且单位辞退行为合法并符合补偿情形，您将获得20个月工资的经济补偿；如果单位违法辞退，您将有权要求单位支付40个月工资的赔偿金。当然，具体补偿或赔偿数额还需根据您的实际工资和单位的具体情况来确定。

接下来，我为您详细分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除单位维持或提高条件，员工不同意续签外）等合法情形辞退您，单位需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了20年，因此可以获得20个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 如果单位违法辞退您，即没有按照法律规定的情形和程序进行辞退，那么您需要单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，由于您工作了20年，原本应获得20个月工资的经济补偿，但在违法辞退的情况下，您将有权要求单位支付40个月工资的赔偿金。

3. 其他相关权益：

   • 除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能享有其他相关权益，如未休年假的工资补偿等。这些权益的具体数额和支付方式需要根据您的实际劳动合同及相关法律法规来确定。

最后，我建议您在面临被辞退的情况时，首先要了解自身的权益和单位的辞退行为是否合法。如果认为单位的辞退行为违法或对自己的补偿不满意，可以通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。