离职当天公司补发克扣工资，劳动者仍然有权主张经济补偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 补发克扣工资不影响经济补偿金的主张：

   • 即使公司在离职当天补发了克扣的工资，但这一行为并不能消除其之前克扣工资的事实。劳动者因公司克扣工资而被迫解除劳动合同，这一行为已经构成了要求经济补偿金的法定条件。因此，补发工资并不影响劳动者主张经济补偿金的权利。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。

综上所述，离职当天公司补发克扣工资，劳动者仍然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。