在工伤休假期间被公司以旷工为由开除，一般不可以直接申请停工留薪期，但可以申请相关的工伤赔偿和争议解决。下面我详细为你解释一下：

1. 停工留薪期的适用条件：

   • 停工留薪期通常是在员工因工受伤，需要暂停工作接受工伤治疗时，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定的。
   • 在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

2. 旷工开除与停工留薪期的关系：

   • 如果你在工伤休假期间被公司以旷工为由开除，那么说明公司认为你违反了劳动纪律，而不是因为工伤需要暂停工作。
   • 在这种情况下，你一般无法再申请停工留薪期，因为停工留薪期的前提是员工因工受伤需要治疗。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的开除决定不合法，或者公司在工伤处理上存在不当行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司恢复你的劳动关系、支付工伤赔偿等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的开除决定不合法，以及你因工伤需要暂停工作的事实。

4. 建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

总之，虽然你在工伤休假期间被公司以旷工为由开除后无法直接申请停工留薪期，但你可以通过法律途径维护自己的其他合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。