关于“调岗通知书不注明实际工资”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析：

首先，结论前置：调岗通知书不注明实际工资，可能构成对劳动者知情权的侵犯，且可能引发后续的劳动争议。劳动者有权要求用人单位明确工资待遇，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动者知情权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等基本情况。调岗通知书作为用人单位与劳动者之间关于工作岗位变动的重要文件，应当明确注明调岗后的工资待遇，以保障劳动者的知情权。

2. 可能引发的劳动争议：

   • 如果调岗通知书未注明实际工资，劳动者在调岗后可能会因工资待遇问题与用人单位产生争议。此时，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确工资待遇并补发差额（如有）。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在收到调岗通知书时，应仔细查看其中是否明确注明了调岗后的工资待遇。如未注明，应及时与用人单位沟通并要求明确。
   • 如用人单位拒绝明确工资待遇或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有劳动者因调岗通知书未注明实际工资而与用人单位产生争议。经过仲裁和诉讼程序，法院最终判决用人单位需明确劳动者调岗后的工资待遇，并补发因未明确工资待遇而产生的工资差额。

综上所述，调岗通知书不注明实际工资可能侵犯劳动者的知情权，并可能引发后续的劳动争议。因此，建议劳动者在收到调岗通知书时务必仔细查看，并及时与用人单位沟通明确工资待遇问题。如有必要，可以依法维护自己的合法权益。