个人养老保险金与单位确实有一定的关系，但这两者并不冲突，而是相互补充，共同构建了个人的养老保障体系。

首先，我们来明确一下单位养老金（即基本养老保险）和个人养老金的性质与定位。单位养老金是国家强制实施的社会保险制度，由用人单位和职工共同缴纳保费，旨在为单位职工退休后提供基本生活保障。这是社会保障体系的基石，具有广覆盖、保基本的特点。而个人养老金则是养老保险体系的第三支柱，是个人自愿参加的补充养老保险制度，旨在进一步提高个人退休后的生活水平。

在缴费与管理方面，单位养老金的缴费由单位和个人按一定比例共同承担，费用进入社会统筹账户和个人账户，由政府相关部门统一管理和运营。而个人养老金则完全由个人缴费，每年有一定的缴费上限，个人可以自主选择符合规定的金融产品进行投资，账户资金归个人所有，并享受税收优惠政策。

至于领取条件与方式，单位养老金一般要求参保人达到法定退休年龄，累计缴费满规定年限后可按月领取养老金。而个人养老金的领取条件则更加灵活多样，包括达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形，领取方式也可按月、分次或一次性领取。

总的来说，单位养老金和个人养老金共同构成了个人的养老保障体系。单位养老金提供了基本的生活保障，而个人养老金则作为补充，可以进一步提升个人的养老生活质量。因此，建议有经济能力的职工在参加单位养老金的同时，也积极考虑参与个人养老金制度。

另外，值得注意的是，虽然单位交的养老保险和个人交的养老保险（如城乡居民基本养老保险或灵活就业人员养老保险）都是为了提供养老保障，但两者在同一时间段内是不能重复参保的。这是为了避免重复参保和资源浪费，确保个人的养老保险权益得到妥善保障。