当您发现退休时单位少缴了社保，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要确认单位确实存在少缴社保的情况。这可以通过查询您的社保缴费记录来实现，您可以直接联系当地社保局或登录社保查询平台来查看您的缴费明细。如果您发现确实存在漏缴或未足额缴纳的情况，那么您需要进行下一步操作。

接下来，您应该与单位进行沟通，了解少缴社保的具体原因，并要求单位进行补缴。单位有责任为员工按时足额缴纳社保，如果因为单位的疏忽或故意导致社保少缴，单位有义务进行补缴。在与单位沟通时，您可以提出您的诉求，并明确告知单位如果不进行补缴，您将采取进一步措施来维护自己的合法权益。

如果单位同意进行补缴，那么您需要配合单位完成补缴手续。这通常包括填写补缴申请表、提供相关证明材料等。在补缴过程中，您需要确保所有手续都符合当地社保局的规定，以确保补缴能够顺利进行。

然而，如果单位拒绝进行补缴或者无法联系到单位，那么您可以向当地社保局或劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供充分的证据来证明单位存在少缴社保的情况，如社保缴费记录、劳动合同等。相关部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护您的合法权益。

最后，如果您因为单位少缴社保而导致无法享受应有的社保待遇，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解您的法律权利和可行的法律途径，以便在必要时采取法律行动。

总之，当您发现退休时单位少缴了社保时，您应该积极采取措施来解决问题。通过与单位沟通、向相关部门投诉或寻求法律途径等方式，您可以维护自己的合法权益并确保享受到应有的社保待遇。