月休4天不一定是按26天算工资。具体分析如下：

1. 按照约定计算：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确规定了工资的计算方法和天数，例如约定月工资标准除以26天来计算日工资，并且双方对此无异议，那么应按照约定的方式来执行。

2. 按照法律法规计算：

   • 在没有特定约定的情况下，应遵循国家或地区的法律法规来计算工资。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。

3. 考虑实际天数和法定节假日：

   • 在计算应出勤天数时，还需考虑当月的实际天数以及法定节假日。如果一个月内有额外的法定节假日，应相应调整应出勤的天数。因此，不能简单地认为月休4天就一定是按26天来算工资。

4. 实例说明：

   • 假设一个月有30天，职员月休4天，且没有请假、加班等情形，那么实际出勤天数就是26天。如果双方约定按26天算工资，那么就是按月工资标准除以26天来计算日工资。
   • 但如果一个月有31天，且包含法定节假日，那么实际出勤天数就会相应减少，此时就不能简单地按26天来算工资，而应根据实际出勤天数和双方约定或法律法规来计算。

综上所述，月休4天是否按26天算工资，需要根据实际情况和双方的约定来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答和建议。