针对你提出的问题，关于工厂生产主管故意不给员工加工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

首先，明确结论： 员工有权要求工厂按照约定的工资标准支付工资，如果生产主管故意不给员工加工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 了解工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工厂应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果工厂有明确的加薪政策或承诺，并且员工符合加薪条件，那么工厂应当履行承诺，给员工加薪。

2. 与生产主管沟通：

   • 首先，建议员工与生产主管进行友好沟通，了解不加工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求更高层级的管理人员或人力资源部门的帮助。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝给员工加薪，并且没有合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对工厂的薪资支付情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要收集相关证据，如工资条、加薪承诺、沟通记录等，以证明自己的诉求是合理的。

5. 其他注意事项：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

最后，给出建议： 如果员工遇到了生产主管故意不给加工资的情况，可以先尝试与生产主管沟通解决。如果沟通无果，可以向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。如果仍然无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，以便在必要时使用。