对于被开除的事业单位职工，其退休金（养老金）的计算和处理方式涉及多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、总体原则
个人账户不受影响：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人共同缴纳。被开除后，职工个人账户中的养老保险费用仍属于其个人财产，不会因离职或被开除而受到影响。
确保养老保险连续性：
- 被开除后，职工应确保养老保险的连续性，可以通过新单位续交或自行缴纳（如以灵活就业人员身份）来维持养老保险关系。
二、具体处理方式
（一）按养老保险制度改革时间划分
改革前参加工作：
- 已退休：开除公职通常不会影响已确定的基本养老金待遇，但可能会取消一些基于公职身份的特殊补贴或津贴。
- 未退休：养老保险关系会被封存，视同缴费年限不再认定。个人缴纳部分本息可一次性支付给本人。此后，职工可按灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，重新累计缴费年限。
改革后参加工作：
- 未达到退休年龄：单位和个人缴纳的养老保险费会记录在个人账户中。关系暂停后，职工可按灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，前后缴费年限累计计算。
- 已达到退休年龄但缴费不足：职工可以延长缴费至满规定年限后领取养老金，或选择转入其他养老保险制度享受相应待遇（如城乡居民养老保险）。
（二）按是否缴纳企业养老保险划分
属于缴纳范畴：
- 开除后，原单位将停止为职工缴纳养老保险费。职工可以通过新单位续缴或自行缴纳（如以灵活就业人员身份）来避免养老保险关系断档。
不属于缴纳范畴且未开始并轨：
- 若职工原单位未参加企业养老保险且未开始养老金并轨工作，则原单位需为职工办理视同缴纳手续。此后，职工可通过新单位或自行办理企业养老保险缴纳手续。
三、特殊情况处理
- 争议或纠纷：若职工在养老金处理过程中遇到争议或纠纷，应通过法律途径维护自己的合法权益，并妥善保管相关证据材料。
- 未重新就业：若职工被开除后未重新就业，其养老保险关系可暂时保留在原单位所在地的社会保险经办机构。待重新就业后，职工再进行养老保险关系的转移和累计。
四、结论与建议
被开除的事业单位职工应了解自己的养老金处理方式和相关权益。在确保个人账户不受影响的前提下，职工应积极采取措施确保养老保险的连续性，并根据自身情况选择适当的养老保险制度进行缴纳。在特殊情况下，职工应依法维护自己的权益，确保养老保障不受损害。同时，建议职工在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。