工伤工资的发放标准主要是依据员工受伤前的正常工资水平来确定的，旨在保障工伤员工在受伤期间的合法权益，避免其收入因受伤而大幅降低。以下是关于工伤工资发放标准的详细解答：

一、工伤工资的计算方法

1. 工资稳定情况：

   • 如果员工的工资在受伤前保持稳定不变，那么工伤期间的工资也应维持原来的工资水平。

2. 工资存在不同形式：

   • 若员工的工资存在计件、计时等不同形式，则通常以受伤前12个月的平均工资作为基数来计算工伤工资。

3. 工资上下限规定：

   • 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

二、工伤工资的发放时机

• 工伤工资的发放通常无需等待工伤认定完成后再进行。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

三、停工留薪期的时长与工资支付

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
• 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

四、特殊情况处理

• 如果员工因工伤被解雇，公司应根据员工为公司服务的时间来支付赔偿金。具体为：每服务一年支付一个月的工资作为补偿；服务半年以上不足一年的，按一年计算；服务不足半年的，支付半个月的工资作为补偿。
• 如果员工的工资高于当地政府公布的平均工资数倍，被解雇时公司应按照特定方式支付赔偿金，最高不得超过十二年。

综上所述，工伤工资的发放标准是根据员工受伤前的正常工资水平来确定的，并且在停工留薪期内保持不变。这一标准旨在保障工伤员工的合法权益，确保其收入不因受伤而大幅降低。同时，对于特殊情况也有相应的处理规定。