试用期不给交保险如何维权-赵宇律师

试用期不给交保险如何维权-赵宇律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

针对您提出的“试用期不给交保险如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，试用期是劳动关系的一部分，用人单位在试用期内应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期内未依法缴纳社会保险，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、协商

您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法为您缴纳社会保险。在协商过程中，您可以依据与用人单位签署的劳动协议或劳动合同中的相关条款，指出用人单位的违法行为，并要求其及时补缴社会保险费用。

二、投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带劳动合同及在此企业工作的相关证明文件，如工作证、工资条等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并协同您与用人单位展开协商，以期为员工成功补缴社保。

三、仲裁或诉讼

如果经过劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，您可以向当地的社会保障服务中心或劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提出明确的诉求，即要求用人单位在试用期内履行缴纳社保的职责或补足已欠缴的社保金。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，《劳动法》第九十一条也规定了用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，面对试用期不给交保险的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。

如果公司在试用期不缴纳社保，这是不合法的行为，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。一、明确法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，无论是否处于试用期，公司都有义务为您缴纳社保。二、收集证据在采取任何维权行动之前，您需要尽可能收集与劳动关系及社保缴纳相关的证据，这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。具体证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。工资条或银行流水：显示您的工资发放情况，间接证明劳动关系。工作证、考勤记录：证明您实际在公司工作的情况。与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，特别是关于社保缴纳的沟通内容，这将直接证明公司未履行缴纳社保的义务。三、与公司协商您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的行为违反了法律规定，并要求公司立即补缴社保费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要。四、向劳动监察部门投诉如果公司拒绝补缴社保或协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时需提交您收集的相关证据材料，并详细说明情况。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理，若查实公司确实存在违法行为，将责令其限期改正；逾期不改正的，还可能面临罚款等处罚。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不履行补缴义务，您还可以选择申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司补缴社保费用，并可能支付相应的经济补偿金。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决，通过司法强制力保障您的社保权益。七、解除劳动合同并要求经济补偿（可选）根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议在面对公司试用期不缴纳社保的情况时，您应充分了解自己的合法权益和维权途径。建议根据实际情况灵活选择维权方式，并在整个过程中注意收集和保存好相关证据。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果可能的话，您还可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

试用期不给交保险，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定适用于所有劳动者，无论是否处于试用期。因此，试用期内用人单位不为劳动者购买社保的行为是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、处理流程与建议协商处理：在发现用人单位未依法缴纳社保时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求单位按照法律规定缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。准备证据：如果协商无果，劳动者需要收集能够证明双方存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。申请劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，将审查并决定是否受理。若受理，将组成仲裁庭进行审理。等待仲裁结果并执行：劳动争议仲裁委员会将依法审理案件，并在规定时间内作出裁决。如果认定用人单位存在违法行为，将裁决其补缴社保费用。劳动者应根据仲裁结果进行后续的执行程序，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在仲裁后仍不改正其违法行为，劳动者还可以向法院申请强制执行。三、特别提示时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以要求补缴社保，还可以根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴试用期的社保费用。这是除仲裁外的另一种维权方式，劳动者可以根据自己的实际情况选择适合的途径。综上所述，试用期不给交保险是违法的，劳动者完全有权通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。

试用期不发工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有多种维权途径来保障自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效维权：一、与用人单位协商首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据劳动法律法规，试用期内发放工资是用人单位的法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题通常是最高效且成本最低的方式。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若协商与投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，以证明您在试用期内正常工作且用人单位未支付工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。四、法律支持与依据根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。因此，您通过申请仲裁或投诉来维护自身权益是合理且合法的途径。五、注意事项保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。冷静处理：遇到此类问题时，请保持冷静，优先选择协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等措施。了解流程：在申请仲裁或投诉前，请详细了解相关流程和所需材料，以确保您的权益得到有效保障。总之，试用期不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。您可以通过上述途径来维护自己的权益，并请务必保留好相关证据以支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“试用期不给工资、签合同后未交保险”的问题，赔偿方式需分情况讨论，具体如下：试用期不给工资的赔偿根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未支付试用期工资，劳动者可主张以下赔偿：补发工资：用人单位需全额支付试用期期间的工资；经济补偿金：若因未支付工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。操作建议：劳动者应保留劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，先与用人单位协商补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。签合同后未交保险的赔偿根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位自用工之日起30日内需为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。若未依法缴纳，劳动者可主张以下赔偿：补缴社保：用人单位需为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；经济补偿金：若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（标准同上）；赔偿损失：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），用人单位需赔偿实际损失。操作建议：劳动者可先要求用人单位补缴社保；若用人单位拒绝，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张补缴及赔偿。综合处理建议：若试用期未发工资与未缴社保同时存在，劳动者可一并主张补发工资、补缴社保及经济补偿。建议优先通过协商解决，协商无果的，需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，并准备劳动合同、工资条、社保缴费记录（如有）、工作证明等证据。提示：各地社保政策及赔偿标准可能存在差异，具体操作需结合当地规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

试用期不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：法律责任与维权依据根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不签合同即构成违法，劳动者可主张双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算，至补签合同或劳动关系终止之日止，最长不超过11个月）。维权步骤与建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言、录用通知等能证明劳动关系存在的材料，尤其是能体现入职时间的证据（如入职登记表、首次打卡记录）。协商解决：可先与用人单位沟通，明确要求补签合同并支付双倍工资差额，注意保留书面沟通记录（如邮件、微信）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），劳动监察部门可责令用人单位整改并处罚。申请仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及未签合同期间的其他权益（如社保补缴）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如入职满1个月后未签合同，时效从次月起算）。避免主动离职：若用人单位以“不签合同”为由辞退，可能构成违法解除，劳动者可同时主张赔偿金（2N，N为工作年限）；若劳动者主动离职，可能影响赔偿主张。补签合同后的处理：若用人单位事后补签合同，劳动者仍可主张补签前未签合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。行动建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若用人单位态度强硬，及时申请仲裁并委托律师协助梳理证据、计算赔偿金额。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“试用期间不交社保如何劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、准备阶段收集证据：劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。工资发放记录：如银行工资流水、工资条，这些能体现您在工作期间有薪资往来。工作证、考勤记录：这些可以反映您的出勤情况和工作身份。其他可能证明劳动关系的材料，如工作邮件、工作群聊记录等。准备仲裁申请书：写明双方信息：包括用人单位和您的名称、地址、联系方式等。明确仲裁请求：例如要求用人单位补缴试用期的社保。阐述事实与理由：详细说明在试用期内用人单位未为您缴纳社保的情况。二、申请阶段确定仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请与材料：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内（通常是5日内）决定是否受理。三、庭审阶段参加仲裁庭审：若仲裁委受理了您的申请，会安排开庭时间并通知您。您需要按时参加庭审，并在庭审中清晰陈述自己的主张，同时提供证据支持。用人单位也需要承担相应的举证责任，若其不能提供充分证据证明已为您缴纳社保，将承担不利后果。四、裁决与后续等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将根据审理情况作出裁决。裁决结果通常会在受理仲裁申请后的45日内出具，若案情复杂可延长15日。对裁决结果的处理：若您对裁决结果满意，可按照裁决来要求用人单位履行相关义务。若您对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、赔偿与补偿要求补缴社保：根据法律规定，用人单位在建立劳动关系后应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期也包含在内。若用人单位未缴纳，您可要求用人单位补缴试用期内的社保。要求赔偿：若因用人单位试用期未交社保给您造成损失（如医疗费用等），用人单位需承担赔偿责任。您还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限来确定。综上所述，若用人单位在试用期间未为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期不交社保怎么举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内的员工与用人单位存在合法的劳动关系，因此用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社会保险。如果用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，这是违法的行为。接下来，关于如何举报用人单位在试用期内不交社保的问题，您可以按照以下步骤进行：确定举报对象：您可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）进行举报。同时，您也可以向税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况。准备相关证据：在举报之前，建议您收集一些能够证明用人单位存在不交社保行为的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于相关部门更好地了解您的情况，并进行核实和处理。提交举报：您可以通过电话、邮件、信函或亲自前往相关部门的方式提交举报。在提交举报时，请务必提供您的姓名、联系方式以及详细的举报内容，包括用人单位的名称、地址、不交社保的具体情况等。等待处理：人社部门和税务部门在接到举报后，会进行核实和调查。如果情况属实，相关部门将依法对用人单位进行处理，包括责令其限期缴纳社保、加收滞纳金、进行行政处罚等。同时，相关部门也会保护您的个人隐私和合法权益，确保您的举报不会受到任何不良后果。最后，需要提醒的是，举报用人单位不交社保是维护自身权益的合法行为。在举报过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，如果您对举报流程或相关法律法规有任何疑问，可以咨询当地的法律专业人士或相关部门的工作人员。

公司试用期未缴纳社保，员工可以直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。具体分析如下：一. 试用期缴纳社保的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，即使在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保。二. 公司的违法行为及后果公司试用期未缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三. 员工的维权途径协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并给予相应的经济补偿。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因此遭受的损失。投诉时，员工应提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据。劳动仲裁机构将依法进行裁决，员工需遵守仲裁程序，积极举证。诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到有效保护。四. 经济补偿与赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者依据法律规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如医疗保险无法报销的医疗费用等，用人单位还应承担赔偿责任。我建议，在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

试用期3个月不给交保险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且该责任并不因员工处于试用期而有所免除。试用期与社保的关系试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为双方提供相互了解、相互考察的一段时间。但重要的是要明确，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，从法律层面来看，只要建立了劳动关系，无论是否在试用期内，用人单位都有义务为员工缴纳社保。劳动者的权益保护如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期改正其违法行为，并可能对其进行相应的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位不仅补缴社保，还需承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。对用人单位的建议为避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保手续，确保合规经营。遵守相关法律法规不仅是企业的法律责任，也是维护企业声誉和员工稳定的重要手段。综上所述，试用期3个月不给交保险是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。

针对您提出的“单位试用期不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，单位在试用期不交社保是违法的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位和职工的合法权利，也是应尽的义务，不能因职工或用人单位的意愿而免除。如果您发现单位在试用期未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。提醒单位遵守相关法律法规，明确告知其试用期也应依法缴纳社保的义务。向相关部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障行政部门进行投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。申请补缴：如果单位同意补缴，但需要您配合提供一些必要的材料，如劳动合同、身份证等，您应积极配合。如果单位不同意补缴，您可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴试用期的社保。法律途径：如果经过仲裁后，单位仍然拒绝补缴社保，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，从单位的角度来看，试用期不缴纳社保也增加了企业的工伤赔付风险。如果职工在试用期发生工伤事故，企业将面临承担相应费用的风险。因此，单位也应当认识到试用期缴纳社保的重要性，并依法为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。总之，单位在试用期不交社保是违法的，您可以通过与单位沟通、向相关部门投诉、申请补缴以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议单位依法为职工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。

试用期不给员工缴纳保险的风险主要包括以下几个方面：一、工伤保险待遇风险根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，其职工在试用期内发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果试用期内员工发生工伤甚至工亡，用人单位将需要承担高额的赔偿费用。例如，根据国家统计局公布的数据，一次性工亡补助金标准已调整为较高的数额，对用人单位而言将是一笔巨大的经济负担。二、医疗保险费用风险用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险是国家的规定。如果用人单位未为劳动者办理基本医疗保险，那么员工在试用期内患病时，本应由社保部门报销的医疗费用就将由用人单位来承担。特别是当员工患上重大疾病时，医疗费用往往非常高昂，用人单位将因此面临巨大的经济损失。即使员工主动放弃缴纳社保并签订了相关协议，这种约定也往往因违反法律强制性规定而被认定无效，用人单位仍需承担医疗费损失。三、行政处罚风险用人单位如果未按规定参加工伤保险，还可能面临被社会保险行政部门责令限期参加、补缴工伤保险费以及加收滞纳金的风险。如果逾期仍不缴纳，还可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这不仅增加了用人单位的财务成本，还可能对其声誉造成不良影响。四、经济补偿金风险如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位将可能面临支付经济补偿金的风险。虽然不同地区的实务操作存在差异，但许多地区都支持劳动者在这种情况下的经济补偿金诉求。即使员工曾书面承诺放弃参加社会保险，这种承诺也往往被认定无效，用人单位仍需承担支付经济补偿金的责任。综上所述，试用期不给员工缴纳保险的风险是多方面的且后果严重。因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，以规避潜在的风险和损失。