用人单位在试用期3个月不给员工投保（即不缴纳社会保险）的行为是违法的，员工有权要求用人单位补缴，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 试用期社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位必须为试用期员工缴纳社保，不存在“试用期不缴社保”的例外情形。
   若用人单位未缴纳，员工可依据《社会保险法》第八十六条，要求用人单位补缴并承担滞纳金（每日万分之五），甚至可能面临行政处罚（如罚款）。

2. 员工可主张的权益

   • 补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴试用期的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
     
   • 经济补偿：若用人单位以“不缴社保”为由解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿损失：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等待遇，员工可要求用人单位赔偿实际损失。

操作角度

1. 与用人单位协商
   首先可与用人单位沟通，明确要求其补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若用人单位同意补缴，需确认补缴的基数、期限等细节。

2. 向社保部门投诉
   若协商无果，可向当地社保经办机构（如社保局、社保中心）投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求社保部门责令用人单位补缴。

3. 申请劳动仲裁
   若社保部门未及时处理，或用人单位拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿等权益。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如试用期结束满1年后，可能影响主张权益）。
   
2. 证据保留：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及与用人单位沟通社保问题的记录。
   
3. 避免“自愿放弃社保”陷阱：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位协商补缴社保；
   
2. 若协商无果，向当地社保部门投诉；
   
3. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

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