工伤修养期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关规定，以下是关于工伤修养期间工资计算的详细解答：

一、工伤休养期间工资的计算原则

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤应得的部分，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 不同工资形式的计算方式：

   • 对于计时工资，按受伤前的标准发放。
   • 对于计件工资，以受伤前一段时间（如12个月）的平均工资计算发放。

二、工伤休养期间工资的具体计算

1. 计时工资：

   • 直接按照受伤前的月薪或时薪标准发放。

2. 计件工资：

   • 根据受伤前12个月（或其他规定时间段）的平均计件工资来计算。
   • 如果受伤前的工作时间不稳定或计件数量波动较大，可以取一个相对稳定的平均值作为参考。

3. 其他福利待遇：

   • 如奖金、津贴和补贴等，也应按照受伤前的标准或平均水平发放。

三、单位不支付工伤休养期间工资的处理方式

1. 协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。

2. 投诉或仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，职工还有权向法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好相关的工资条、银行流水、工伤认定决定书等证据，以备可能出现的劳动争议。

综上所述，工伤休养期间的工资计算应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，并根据不同的工资形式进行具体计算。如果单位不按规定支付工资，职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。