关于公司减工资（降薪）员工的赔偿标准，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的降薪情况。以下是对此问题的详细解答：
一、公司降薪的赔偿标准
未协商一致降薪：
- 如果公司未经与员工协商一致就单方面降薪，这属于违法变更劳动合同。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致降薪：
- 如果降薪是双方协商一致的结果，并且符合相关规定（如基于绩效考核等合法理由），则一般无需支付赔偿。
二、公司降薪员工维权的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。公司单方降薪未与员工协商一致，属违约行为。
- 该法第三十八条还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条则规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、公司降薪未赔偿员工的维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，要求恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。如果协商达成一致，最好签订书面协议以作证明。
投诉举报：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证明材料。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。员工对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，公司降薪员工的赔偿标准主要取决于降薪是否经过双方协商一致以及具体的劳动合同约定。在未经协商一致的情况下降薪，员工有权要求经济补偿，并可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。