关于公司减员时如何赔偿员工工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将从合法裁员和违法裁员两种情况为您详细解析。

一、合法裁员的经济补偿

1. 合法裁员的定义与情形

合法裁员是指公司在符合法定情形下进行的人员裁减，这些情形包括但不限于：企业依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。在这些情况下，公司有权进行裁员，但必须遵循法定的程序和要求。

2. 经济补偿的标准

• 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 如果工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特别地，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 合法裁员的程序要求

• 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
• 裁减人员方案还需向劳动行政部门报告，以确保程序的合法性和透明度。

4. 优先留用人员

在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合上述法定情形，或者没有按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就属于违法裁员。在此情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，按照合法裁员应得3个月工资的经济补偿，但若是违法裁员，则需支付6个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 如果单位在维持或提高原来劳动条件下，劳动者选择不续签劳动合同，那么单位无需支付经济补偿。
• 如果单位降低原来劳动条件，导致劳动者选择不续签劳动合同，那么单位需要按照上述合法裁员的经济补偿标准支付经济补偿。

四、被裁员工的权益保护

若员工认为公司的裁员行为不合法或对赔偿金额有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，公司在进行减员时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司减员时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。