试用期内，企业必须为职工缴纳社保，这是法律规定的明确义务，具体依据和解析如下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。
原因分析
由于试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期间，用人单位和劳动者之间存在正式的劳动关系。基于这种劳动关系，企业有义务为员工缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。同时，实践操作中，企业通常会在员工入职后的三十日内完成社保登记并开始缴纳社保费用，这一做法也符合法律法规的要求。
企业不缴纳社保的法律后果
如果企业在试用期内未按规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果：
- 行政责任：包括被责令限期改正、罚款等处罚。
- 民事赔偿责任：若因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求企业进行赔偿。
员工权益保护措施
若企业在试用期内未为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，要求其为你补缴社保。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报。
- 法律途径：还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，包括要求企业补缴社保、支付赔偿金或解除劳动合同并要求经济补偿等。
综上所述，试用期内企业必须为职工缴纳社保，这是法律赋予员工的合法权益，也是企业应尽的法定义务。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁，并需承担相应的法律责任。因此，建议企业在员工入职后及时为其办理社保登记并缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。