企业按试用期工资缴纳社保是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规中关于社保缴纳基数和比例的规定，而不仅仅是看是否在试用期。但首先可以明确的是，试用期期间企业为员工缴纳社会保险是合法的，且是企业的法定义务。

一、法律依据与试用期社保缴纳义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定是普遍适用的，涵盖了所有建立劳动关系的劳动者，自然也包括试用期内的员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同中应当包含社会保险条款，这进一步明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。从劳动合同签订之日起，用人单位就应为劳动者办理社会保险，无论其是否处于试用期。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了用人单位在员工入职后的及时参保义务。

二、试用期员工社保缴纳的具体规定

1. 缴费基数：试用期员工的社保缴费基数通常应按照其实际工资收入来确定。如果企业仅按试用期工资（往往低于正式工资）作为缴费基数，而该试用期工资低于当地社保政策规定的最低缴费基数，则企业需要按照最低缴费基数来缴纳；如果试用期工资高于最低缴费基数，则应按实际工资收入作为缴费基数。因此，单纯说“按试用期工资缴纳社保”并不准确，关键在于是否符合当地社保政策规定的缴费基数要求。

2. 缴费比例：试用期员工的社保缴费比例应遵循当地社保政策的规定，与正式员工相同。

三、企业未依法缴纳社保的法律责任

如果企业未依法为试用期员工缴纳社会保险，将承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 补缴社会保险费：企业需为员工补缴未缴纳的社会保险费。
• 支付滞纳金：对于未按时足额缴纳社会保险费的企业，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 面临行政处罚：在严重情况下，企业还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。

四、员工权益维护途径

如果员工发现企业未依法为其缴纳社会保险，可以采取以下途径维护自己的权益：

• 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，要求其补缴社保费用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其限期改正。
• 向社会保险费征收机构反映：员工也可以向社会保险费征收机构反映情况，要求其督促企业缴纳社保费用。
• 劳动仲裁或诉讼：如果因企业未缴纳社保给员工造成了实际损失，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求企业赔偿相应的损失。

综上所述，企业按试用期工资缴纳社保是否合法，取决于是否符合当地社保政策规定的缴费基数和比例要求。但无论如何，企业都有义务为试用期员工缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。