针对您提出的“提出后公司不理会怎么办”的问题，由于您未明确提出的具体内容（如离职申请、某项请求等），我将以常见的离职申请为例进行解答。若您的情况与此不符，请随时告知，以便我提供更准确的建议。

结论前置：

若您提交离职申请后公司置之不理，您可以按照以下步骤处理：

1. 提前书面通知：确保您已提前三十天（试用期为三天）以书面形式向公司提交了离职申请，并保留好《解除劳动合同通知书》作为证据。
2. 要求办理交接：离职期满后，要求公司协助办理交接手续，并按时支付工资。
3. 投诉至劳动监察部门：若公司拒绝支付工资或不予理睬，您可向当地劳动监察部门提出投诉。
4. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可申请劳动仲裁，并按照仲裁流程处理，直至获得相应赔偿。

详细分析：

1. 提前书面通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
   • 建议您使用EMS快递等方式将《解除劳动合同通知书》送达公司，并在快递单上明确标注“解除劳动合同通知”字样，同时保留快递单副本作为证据。

2. 要求办理交接：

   • 离职期满后，您有权要求公司协助办理相关交接手续，并按时支付您应得的工资。
   • 如公司拒绝支付工资，您首先可尝试与公司进行协商。

3. 投诉至劳动监察部门：

   • 若协商无效，您可向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，劳动行政部门将依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若经过投诉仍未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，请确保您已准备好充分的证据，如离职申请、交接记录、工资支付记录等。
   • 仲裁流程结束后，如您获得胜诉，公司需按裁决结果支付您相应的赔偿。

总结：

提交离职申请后公司置之不理，您应首先确保已提前书面通知公司，并保留好相关证据。随后，您可要求公司协助办理交接手续并支付工资。如公司拒绝或不予理睬，您可依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他具体法律问题，欢迎随时向我咨询。