关于您提出的“退休后在超市上班四年，现在被辞退是否有赔偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：

退休后在超市上班被辞退是否有赔偿金，主要取决于您与超市之间是否存在劳动关系以及辞退的具体原因。如果您与超市签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且辞退不符合法律规定或合同约定，那么您有权要求赔偿金。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 退休后，如果您与超市签订了劳动合同，那么您与超市之间就存在明确的劳动关系。
   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果实际上您按照超市的安排提供了劳动，超市也支付了相应的报酬，并且这种关系持续了一段时间（如四年），那么也可以认定为事实劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 如果超市辞退您是因为您违反了劳动纪律、严重失职、营私舞弊等合法原因，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么超市可能不需要支付赔偿金。
   • 但如果超市辞退您没有合法理由，或者违反了劳动合同或法律的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您就有权要求赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果超市需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常会根据您在超市的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定。
   • 具体计算方式可能会涉及劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您查看与超市签订的劳动合同或公司规章制度，了解辞退的相关规定。
   • 如果认为超市的辞退行为不合法或不合理，可以与超市进行协商，要求支付赔偿金。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休后在超市上班被辞退是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。如果您与超市之间存在劳动关系，并且辞退不符合法律规定或合同约定，那么您有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。