在国有企业上班是否享有“编制”这一说法，其实并非一成不变，而是需要根据具体的国企类型、员工的聘用方式以及国企的内部管理制度来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、传统与现代国企用人机制的差异

1. 传统国企的“编制”概念：

   • 在过去，国企确实存在类似“编制”的概念，员工一旦被录入编制，就与企业建立了长期稳定的劳动关系，享有优厚的福利待遇和职业发展机会。
   • 编制内的员工地位相对稳定，企业一般不会轻易辞退。

2. 现代国企用人机制的变化：

   • 随着国企改革的不断深入，现代国企逐渐实行市场化的用人机制。
   • “编制”概念在现代国企中已逐渐淡化，取而代之的是多样化的劳动合同关系，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

二、现代国企员工的分类与待遇

在现代国企中，员工主要可以分为以下几类：

1. 合同工：

   • 签订无固定期限劳动合同的员工，其工作相对稳定，类似于传统意义上有“编制”的员工。
   • 签订固定期限劳动合同的员工，合同到期后，企业会根据经营情况和员工表现决定是否续签。
   • 合同工通常享有较为稳定的职业前景和一定的福利待遇。

2. 劳务派遣工和劳务外包工：

   • 这两类员工与国企之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司或劳务外包公司签订劳动合同。
   • 他们在国企的工作岗位通常是辅助性、临时性或替代性的，工资待遇和职业发展机会相对合同工较少。
   • 因此，他们不被视为“编制内”员工。

三、如何判断是否在国企“编制内”

• 具体是否属于“编制内”，需要综合考虑国企的类型、员工的聘用方式以及内部管理制度。
• 一般来说，与国企直接签订劳动合同，并享有企业完整薪酬福利体系、职业发展通道的员工，可以视为类似于传统意义上的“编制内”员工。
• 而通过劳务派遣或劳务外包方式进入国企工作的员工，则不属于“编制内”。

四、建议与咨询

• 如果您对某个具体的国企或岗位是否属于“编制内”有疑问，建议直接咨询该国企的人力资源部门或相关负责人。
• 他们可以为您提供最准确的信息和解答，帮助您更好地了解自己在国企中的身份和待遇。

综上所述，国企员工是否享有“编制”是一个复杂的问题，不能简单地一概而论。在现代国企中，“编制”概念已经逐渐淡化，取而代之的是更加灵活多样的劳动合同关系。因此，在了解国企员工身份时，需要综合考虑多种因素并咨询相关专业人士以获取准确信息。