因自身原因受伤期间，一般是没有工资的，但也要看具体情况。下面我来详细解释一下：

1. 非工伤情况：

   • 如果你因自身原因（如疾病、个人意外等）受伤，且这并非工作相关，那么通常这种情况不会被认定为工伤。在非工伤的情况下，单位没有义务支付你受伤期间的工资。
   • 当然，有些单位可能会出于人道主义考虑，给予你一定的病假工资或慰问金，但这并非法律强制要求，具体要看单位的规章制度和实际情况。

2. 工伤情况：

   • 如果你因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 如果你因自身原因受伤，但你的工作性质或合同约定了特定的病假工资或伤假工资，那么你可以根据合同约定来主张相应的权益。
   • 另外，如果你参加了商业保险或社会保险中的医疗保险，那么你可能可以获得一定的医疗费用报销或病假津贴，但这与单位支付的工资是两种不同的性质。

综上所述，因自身原因受伤期间是否有工资，主要取决于你的受伤是否属于工伤以及单位的规章制度和合同约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。