产后返岗被单位辞退，单位应依法支付经济赔偿金。具体赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间及产后返岗时，享有特殊的法律保护。单位不得随意解除劳动合同。若单位在产假结束后违法辞退女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：

• 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

例如，若女职工在单位工作已满2年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么单位违法辞退她时，应支付的经济赔偿金为4个月的工资（2年×1个月/年×2倍）。

法律建议：

• 若您遭遇此类情况，首先应与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并尝试争取合理的补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

请记得，作为女职工，在孕期、产期、哺乳期都享有特殊的法律保护，单位应尊重并遵守相关法律法规，不得随意侵害您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。