针对60岁工伤死亡的赔偿标准，我根据《工伤保险条例》及相关法律法规为您整理了以下详细且准确的信息：

60岁工伤死亡主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准及计算方式如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 这一数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准如下：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
     • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2880元（考虑增加10%）的抚恤金。

特殊注意事项：

• 若60岁及以上的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。在这种情况下，死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，请尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
• 同时，请保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、职工工资证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。