工厂每个月22号发上个月工资违法吗-王炜智律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

结论前置：22号发上个月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。如果双方有明确约定且该约定符合法律法规，同时用人单位也按时足额发放了工资，那么这种做法通常是不违法的。但如果违反了双方的约定或当地劳动法规的规定，则可能构成违法。

分析说明：

法律依据与合法情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位与劳动者在合法文件中（如劳动合同、集体合同等）明确约定了每月22号支付上月工资，并且确实按照这一约定执行，那么这种做法就是合法的。
- 此外，如果因特殊原因（如不可抗力）导致工资发放延迟，但用人单位能及时解释清楚并与劳动者沟通，通常也不会被视为违法。
违法情况：
- 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致就擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。
- 另外，即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求，用人单位若未能遵守这些规定，也可能因不符合当地规定而违法。
劳动者权益保护：
- 当遇到工资支付问题时，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，判断22号发上个月工资是否违法，需要综合考虑多个因素。建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。同时，若遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通，并寻求法律途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂每个月发上个月1号到20号的工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合规性《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资的按月支付原则，但并未明确具体的支付日期。《工资支付暂行规定》补充：《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，该规定也强调了工资至少每月支付一次的要求。二、合法性条件分析劳动合同约定优先：如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了“每月发上个月1号到20号的工资”，并且这一约定符合双方的意愿和实际情况，那么这种安排是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。实际执行一致性：即使劳动合同未明确约定具体的工资发放日期，但如果工厂长期固定于每月的某个时间点（如发上个月1号到20号的工资）支付工资，且劳动者未提出异议，这也可以视为双方通过实际行为达成了默契，符合法律要求。支付周期合理性：工资支付周期不得超过一个月。工厂“每月发上个月1号到20号的工资”的做法，实际上是在一个合理的支付周期内完成了工资的支付，不构成拖欠。特殊情形处理：如果遇到节假日或休息日，工厂应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益不受影响。此外，对于离职员工，工厂需在办理手续时结清工资。三、风险提示与建议法律风险规避：为了避免因工资发放日期引发的争议，工厂应将工资支付日期明确写入劳动合同或规章制度中，并确保与劳动者进行充分的沟通和确认。沟通机制建立：如果工厂需要调整工资发放日期，应与劳动者进行协商并达成书面确认。这样可以确保程序的合法性，并减少因变更带来的不必要的纠纷。证据留存意识：工厂应保存好考勤记录、工资条等凭证，以应对可能的劳动争议。这些凭证是证明工厂按时足额支付工资的重要依据。总结来看，工厂每个月发上个月1号到20号的工资，在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但工厂应确保与劳动者进行充分的沟通和确认，并保存好相关凭证以应对可能的争议。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：22号发上个月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：合法情况双方有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位能够按时足额发放工资，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。特殊原因导致延迟：若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚情况，通常也不会被视为违法。违法情况违反双方约定：如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。违反当地规定：即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求（如规定工资需在次月某日前发放），用人单位若未能遵守，也可能因不符合当地规定而违法。劳动者权益保护当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定或当地规定支付工资。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。法律途径：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为徐宝帅律师，我提醒您，在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，务必了解并遵守当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每月20号发上个月工资，在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方性法规以及实际执行情况来判断。法律依据与关键点分析法律法规未明确规定具体日期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这同样没有强制规定具体的发放日期。劳动合同中的约定：工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为合法。如果劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，且公司按照此约定执行，那么这种安排是合法的。实际执行情况：在实际操作中，许多公司选择每月20号或类似的时间点作为工资发放日，这通常是为了便于财务核算和薪资管理。只要公司能够按时、足额地支付工资，不出现拖欠或克扣的情况，这种安排就是合理的。特殊情况考虑节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。地方性法规或政策要求：部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。如果公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。因此，在判断公司每月20号发薪是否违法时，还需要考虑当地的具体法规和政策要求。劳动合同变更：如果劳动合同中原本规定了其他发薪日期，而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。公司需承担相应责任，并可能需要与劳动者协商解决或面临法律纠纷。劳动者权益保护建议沟通协商：如果劳动者认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。了解当地法规：劳动者应了解当地关于工资支付时间的具体法规和政策要求，以便在必要时维护自己的合法权益。法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司的违法行为。总结：每月20号发上个月工资在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方性法规以及实际执行情况来判断。劳动者应了解自己的权益和当地法规要求，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂这个月底发上个月工资，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法及合理，需结合以下因素综合判断：一、合法性判断法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此，只要工厂确保每月至少支付一次工资，且不拖欠，就符合法律规定。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了月底发放上个月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。双方约定与行业惯例在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了这一支付方式，且双方对此无异议，那么该做法即合法。二、合理性考量企业财务结算周期工厂需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。月底发放上个月工资为企业提供了必要的时间缓冲，有助于确保工资的准确发放。员工生活影响然而，从员工角度，如果工资发放时间过长，可能影响其日常生活和财务规划，如支付房租、房贷等费用。因此，即使月底发放上个月工资在法律上是合法的，但如果给员工带来实质性不便，也应考虑调整。三、特殊情况下的合法性判断无故拖欠的认定：如果工厂没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果工厂与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。四、劳动者的权益保护投诉与维权：如果工厂存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。五、建议对于劳动者：如遇工资发放时间问题，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如认为工资发放时间不合理或存在违法行为，应及时与工厂沟通协商，或向我咨询以维护自己的合法权益。对于工厂：在制定工资发放政策时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资发放时间的合理性和合法性。同时，建议与员工进行充分沟通，明确工资发放时间和方式，以减少不必要的纠纷。总结来说，工厂这个月底发上个月工资在大多数情况下是合法的，但具体是否合法及合理需结合法律法规、双方约定以及员工生活影响等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂每个月月底发上一个月工资，这种做法本身并不直接违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否满足最低工资支付周期的要求。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同约定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并在劳动合同中明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了每月月底支付上一个月工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。最低工资支付周期角度：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要工厂确保至少每月支付一次工资，且支付时间不违反与劳动者的约定，就不构成违法。月底支付上一个月工资，如果符合这一支付周期的要求，且劳动者没有异议，通常是被接受的。潜在风险与注意事项：尽管月底支付上一个月工资在法律上可能不构成违法，但这种做法可能给劳动者带来一定的经济压力，特别是对于那些依赖每月工资来维持生计的劳动者。如果工厂因经营不善或其他原因导致工资支付延迟，可能会引发劳动纠纷。因此，工厂应确保有足够的资金流动性来按时支付工资。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。如果对工资支付时间有异议或担忧，应及时与工厂沟通并协商解决。建议：对于工厂而言，为了维护良好的劳动关系和避免潜在的劳动纠纷，建议尽量按照更合理的工资支付周期（如每月初或月中）来支付工资。对于劳动者而言，如果工厂坚持月底支付上一个月工资且你对此有异议，可以尝试与工厂协商调整支付时间或寻求劳动仲裁部门的帮助来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

工厂每个月30号发上月工资是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、地方性规定以及劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规层面国家法律法规：《劳动法》并未明确规定工资发放的具体日期，但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，只要工厂保证每月至少支付一次工资，并且支付时间是双方约定的，就不违反法律强制性规定。地方性法规：不同地方可能有自己的工资支付条例或规定，对工资发放时间有具体要求。例如，有的地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。工厂在设定工资发放时间时，必须遵守所在地的相关法规。二、劳动合同约定劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中应明确工资的支付方式、时间和金额等关键信息。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（如每月30号发上个月工资），并且工厂实际执行时间与合同约定一致，那么工厂的做法是合法的。若劳动合同中约定了其他发放时间，而工厂擅自更改且未与劳动者协商一致，或实际发放经常晚于约定时间，损害了劳动者的合法权益，则工厂的行为是不合法的，甚至构成违约。三、特殊情况处理 2月无30日的情况：由于2月通常只有28天或29天（闰年），因此不存在30日。在这种情况下，工厂应提前在最近的工作日支付工资，以避免拖欠工资的风险。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。客观原因导致的延迟支付：如果工厂因银行系统问题、财务困难等客观原因无法按时发放工资，应提前告知劳动者并给出合理的解释和补救措施。在这种情况下，即使工资不是在30日发放，也不一定构成违法或不正常，关键在于是否及时沟通并采取了适当的补救措施。四、对劳动者的影响工厂在选择发薪日期时，还应考虑到对劳动者生活安排和经济状况的影响。如果发薪日期不合理地影响了劳动者的生活安排或导致了劳动者无法及时获得劳动报酬，那么这种做法可能被视为不合理或不合法的。因此，工厂应与劳动者保持沟通，确保发薪日期的设定既符合法律法规要求，又不对劳动者造成不合理的影响。五、实际操作建议对于工厂：在设定工资发放时间时，应确保符合国家法律法规和地方性规定，并与劳动者在劳动合同中明确约定。同时，应确保按时足额支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济困扰。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，并确保自己的权益得到保障。如遇工厂未按约定时间支付工资或存在其他违法行为，应及时与工厂沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，工厂每个月30号发上月工资是否合法，需综合考虑国家法律法规、地方性法规以及劳动合同的约定。若工厂的做法符合这些要求，并且在实际执行中也未对劳动者造成不合理影响，那么这种做法就是合法的。反之，如果存在任何问题之一，就需要进一步考虑和调整了。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：本月25号发上个月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。若双方有明确约定且符合法规，则合法；若无约定或违反法规，则可能违法。法律分析：劳动合同中的约定：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意此支付方式，且该方式未导致其生活困难或经济压力，则视为合法约定。合理性考量：工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。在此情况下，劳动者有权与用人单位协商解决，要求调整支付时间或寻求其他补偿措施。当地工资支付条例：不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，若用人单位未遵守此规定，则可能构成违法。法律责任：如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素确定。综合建议：用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，应关注劳动者的反馈和需求，及时调整不合理的支付方式。劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。若对支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。如遇工资支付争议，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。示例说明：假设某用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，且该约定符合当地工资支付条例的要求。在此情况下，若用人单位按时支付工资，则不构成违法。然而，若用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位及时支付工资并寻求法律救济。后续行动建议：若您对工资支付时间有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的具体约定。同时，可咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

结论：每月28号发上月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同中的约定根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月28号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意此支付方式，且该方式未对其生活造成实质性影响，则视为双方自愿达成的一致意见。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然每月28号发放上月工资相较于一些更早的支付时间（如每月15号）稍晚，但如果这种支付方式并未导致劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，且用人单位有合理的解释（如财务结算流程等），那么这种支付方式可能被视为合理。然而，如果劳动者因此面临经济压力或无法及时支付个人费用，他们有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月28号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，如果用人单位未遵守这一规定，则可能构成违法。所以，建议您查阅当地的工资支付条例或咨询当地劳动监察部门，以了解具体的支付时间要求。法律责任如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。因此，如果每月28号发放上月工资的方式被认定为无故拖欠工资，用人单位将面临法律责任。综合建议：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。如果因特殊原因需要调整支付时间，应提前与劳动者协商并取得其同意。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对支付时间有异议或认为支付方式不合理，应及时与用人单位沟通协商。如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

每个月10号发上个月工资是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一般情况下的合法性根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理时间内支付，但法律并未明确规定具体的支付日期。因此，如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定工资支付日期，且每月10号发放工资未对劳动者造成实质性影响，那么这种支付方式一般不构成违法。存在约定情况下的合法性如果劳动合同中明确约定了工资支付日期（如每月5号），而公司未能按约履行，每月10号才发放工资，那么公司可能构成违约行为。虽然这种违约不一定直接等同于违法，但劳动者有权依据劳动合同要求公司按时支付工资，并可能主张因违约造成的损失。拖欠工资的违法性如果公司长期拖欠工资，使员工生计遭受重大影响，甚至恶意欠薪，那么这种行为可能触犯《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时全额支付工资，并可能要求相应的经济赔偿。具体来说，如果公司无正当理由超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，即构成拖欠工资行为，是违法的。特殊情况下的合法性如果公司因不可抗力等特殊原因（如遭遇自然灾害、经营困难等）无法按时在常规时间发放工资，并提前与员工说明情况且得到员工理解，在后续尽快安排补发的，通常不构成违法。但公司应尽可能与员工协商，并确保在合理时间内补发工资。法律建议劳动者：如果公司每月10号发放工资且未对劳动者造成实质性影响，劳动者可以接受这种支付方式。但如果公司长期拖欠工资或违反劳动合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：应尽可能在劳动合同或公司规章制度中明确约定工资支付日期，并按时足额支付工资。如果因特殊原因无法按时支付，应提前与员工沟通并说明情况，尽快安排补发。如果有任何关于工资福利或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

每个月25号发上月工资，并不直接构成违法，但具体合法性需结合劳动合同约定及当地工资支付条例来判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同中的约定根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若您与公司签订的劳动合同中明确写明“每月25日以货币形式支付上月工资”，且公司一直按照此约定执行，未出现拖欠或克扣情况，则这种支付方式不违法。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。例如，若您因工资发放时间过晚而无法按时支付房租、水电费等生活开支，导致生活陷入困境，您可以与公司协商调整工资发放时间，或向劳动监察部门反映情况。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日；因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳市，如果劳动合同约定每月25日发放上月工资，但该日期超过了当地规定的支付期限（如次月22日），则可能构成违法。法律责任如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。例如，若公司长期拖延工资发放时间，且未与您协商一致或未获得您的书面同意，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。综合建议审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，确保该条款符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。与公司协商：如果您认为工资发放时间不合理或影响了您的生活，可以与公司协商调整工资发放时间或方式。寻求法律帮助：如遇工资支付争议且协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每个月12日发放上个月工资是否违法，需结合具体情况判断，但若劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付周期，而公司未按约定时间支付，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些规定可以看出，工资支付的关键在于“按月支付”和“约定日期支付”。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期（如每月5日、15日等），而公司未按照该日期支付，则可能构成“无故拖欠工资”，从而违反法律规定。二、实际情况角度若劳动合同或规章制度中有明确约定：如果约定的是每月12日发放上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付周期等），则公司按照该约定支付工资是合法的。但如果公司之前一直按照其他日期（如每月5日）支付工资，突然改为每月12日，且未与劳动者协商一致或未在规章制度中明确变更，则可能构成违法。若劳动合同或规章制度中无明确约定：在这种情况下，公司通常有一定的灵活性来确定工资支付日期。但即便如此，公司也应遵循“按月支付”的原则，并尽量保持工资支付日期的稳定性，以避免给劳动者造成不必要的困扰。如果公司长期拖延工资支付（如每月都拖延到12日以后），且未给出合理理由，则可能构成“无故拖欠工资”，从而违反法律规定。三、法律后果与建议法律后果：如果公司构成“无故拖欠工资”，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司按照约定时间支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，每个月12日发放上个月工资是否违法，需结合具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。