工厂这个月底发上个月工资，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法及合理，需结合以下因素综合判断：
一、合法性判断
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此，只要工厂确保每月至少支付一次工资，且不拖欠，就符合法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了月底发放上个月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
双方约定与行业惯例
- 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了这一支付方式，且双方对此无异议，那么该做法即合法。
二、合理性考量
企业财务结算周期
- 工厂需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。月底发放上个月工资为企业提供了必要的时间缓冲，有助于确保工资的准确发放。
员工生活影响
- 然而，从员工角度，如果工资发放时间过长，可能影响其日常生活和财务规划，如支付房租、房贷等费用。因此，即使月底发放上个月工资在法律上是合法的，但如果给员工带来实质性不便，也应考虑调整。
三、特殊情况下的合法性判断
- 无故拖欠的认定：如果工厂没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果工厂与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。
四、劳动者的权益保护
- 投诉与维权：如果工厂存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于劳动者：如遇工资发放时间问题，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如认为工资发放时间不合理或存在违法行为，应及时与工厂沟通协商，或向我咨询以维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在制定工资发放政策时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资发放时间的合理性和合法性。同时，建议与员工进行充分沟通，明确工资发放时间和方式，以减少不必要的纠纷。
总结来说，工厂这个月底发上个月工资在大多数情况下是合法的，但具体是否合法及合理需结合法律法规、双方约定以及员工生活影响等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。