关于事业单位工作人员酒驾的处分依据，我根据相关法律法规和规定，为你提供以下详细解答：

一、明确结论

事业单位工作人员酒驾，将依据情节轻重，面临从警告到开除不等的行政处分，并可能同时受到法律处罚，包括吊销驾照、罚款乃至刑事责任。若醉驾并被依法判处刑罚，尤其是有期徒刑以上，将直接给予开除处分。

二、法律处罚依据

1. 饮酒后驾驶机动车：

   • 处罚标准：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
   • 若再次酒驾，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶机动车：

   • 由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 若因醉酒驾驶引发重大交通事故，构成犯罪，将依法追究刑事责任，并吊销驾驶证，终生不得重新取得。

三、行政处分依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》：

1. 未构成醉驾：

   • 初犯、情节较轻者，可能给予警告、记过或降低岗位等级处分。
   • 情节较重者，如多次酒驾或执行重要任务时酒驾，可能给予撤职以上处分，并降低工资待遇；特别严重者可开除。

2. 构成醉驾：

   • 被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚，直接给予开除处分。

四、特殊身份处分

• 若为党员，还可能受到党内警告或严重警告处分。
• 非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。
• 行政机关任命的事业单位工作人员醉驾被判刑，将给予开除处分。

五、总结与建议

事业单位对酒驾的处分是全面且严格的，旨在维护公职人员的良好形象，保障公共安全，以及彰显法律的尊严和权威。因此，我强烈建议事业单位工作人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。