涉密岗位工作人员的级别确定，主要遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。具体来说：

1. 以密定岗：机关单位首先会根据工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度，来判断其是否属于涉密岗位。

2. 以岗定人：在确定了涉密岗位后，不论人员的身份、级别，也不论其涉及密级的高低，只要工作岗位属于涉密岗位，该人员即被确定为涉密人员。涉密人员的涉密等级与涉密岗位的涉密等级是“一一对应”的关系，即在哪一等级的涉密岗位工作，就要确定为哪一等级的涉密人员。

3. 人随岗变：当涉密人员调整工作岗位时，其涉密岗位和涉密等级也应当相应变更、调整。

涉密岗位及涉密等级的具体确定标准，一般采用定性标准、定量标准和特殊情况三种方式：

• 定性标准：当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的，使用定性标准进行确定。
• 定量标准：当工作岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项，但近3年内产生、办理、接触、使用秘密级、机密级、绝密级国家秘密达到相应的年均标准时，使用定量标准进行确定。
• 特殊情况：当工作岗位达不到定性、定量标准，但机关单位认为确需确定为涉密岗位时，为特殊情况确定，一般应经本机关单位保密委员会审批确定。

涉密岗位的涉密等级则按照产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度，确定为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。在多个涉密岗位工作的涉密人员，应当按照最高涉密等级确定。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。