女职工在45岁时通常不能按照正常退休程序退休，但存在一些特定情况下可以提前退休，以下是对这些情况的详细解答：
一、从事特殊工种的女性
退休条件：
- 在企业或机关事业单位中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 累计从事特殊工种工作需达到规定年限，且年满45周岁。例如，从事高空和特别繁重体力劳动的女性，需要累计满10年。
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。
特殊工种示例：
- 如在化工企业从事有毒有害化学物质检测工作，若满足社保等条件，且连续工龄满十年，则可以在45岁时申请退休。
二、因病或非因工致残的女性
退休条件：
- 由医院出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
- 年满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。
适用范围：
- 这一规定普遍适用于所有女性，无论其是企业职工、机关事业单位人员，还是灵活就业人员。
三、特定职业身份的女性
- 基层干部：如果工作条件与工人相同，且年满45周岁，连续工龄满十年（或符合当地具体规定的工龄要求），也可以退休。
四、灵活就业人员
- 在部分地区，以灵活就业人员身份参保的女性，如果符合特定条件（如经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满规定年限等），也可能在45岁时退休。但这一规定并非普遍适用，需具体参考当地政策。
五、注意事项
内退与正式退休的区别：
- 内退是企业内部的一种人事安排，并不等同于正式的退休。内退职工仍然与企业保持劳动关系，可能享受一定的待遇，但不同于正式退休职工的养老金等待遇。
政策变动：
- 我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策，这意味着原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄可能会逐渐延迟。因此，对于目前年龄在45岁左右的女性来说，她们的实际退休年龄可能会受到这一政策的影响。
咨询建议：
- 由于退休政策可能因地区、行业或特定情况而有所差异，且可能随时间发生变化。建议女职工在考虑退休问题时，具体咨询当地的社保部门或人力资源部门，以了解更详细和准确的退休政策。
综上所述，女性45岁退休的情况并非普遍适用，而是基于特定的工作性质、健康状况以及政策规定。因此，在考虑退休问题时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取最准确的信息。