关于女职工在何种情形下可以申请45岁退休，这并非一个普遍适用的规定，而是需要根据具体的政策文件和实际情况来判断。从目前我所掌握的信息来看，并没有直接提到女职工可以在45岁申请退休的普遍规定。然而，我可以根据相关的弹性退休制度为你提供一些可能的参考。

首先，根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，在正常情况下，女职工最早也只能在50周岁时选择弹性提前退休，而不是45岁。

但是，也有一些特殊情况可能会影响到退休年龄的认定。例如，根据某些地方政策，企业女职工退休年龄的认定是按照岗位和身份相结合的办法确定的。如果女职工原本具有干部身份，但在工人岗位连续工作满一定年限（如5年），并且达到50周岁时仍在工人岗位，那么她可以按照50周岁的年龄办理退休。然而，这种情形下的退休并不是基于45岁的年龄，而是基于特定的岗位和身份条件。

此外，还有一些其他因素可能会影响退休年龄的认定，如企业内部退养政策、基本养老保险费缴费年限等。但这些因素通常也不会导致女职工在45岁时就能申请退休。

综上所述，女职工在45岁时申请退休并不是一种普遍适用的规定。退休年龄的认定通常受到多种因素的影响，包括国家政策、地方规定、岗位身份、缴费年限等。因此，如果你具体想了解某位女职工是否可以在45岁申请退休，需要综合考虑她的具体情况和相关的政策规定。建议咨询当地的人社部门或社保经办机构以获取最准确的信息。