关于女工人45岁是否可以退休的问题，这需要根据当前的法定退休年龄政策以及未来的政策变化来综合考虑。
一、当前政策情况
原法定退休年龄：在此政策调整之前，我国女职工的法定退休年龄一般为50周岁（非管理岗位）或55周岁（管理岗位），具体依据女职工的岗位性质确定。
新政策调整：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为55周岁的，将逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的，将逐步延迟至55周岁。这一调整是通过每四个月或每二个月延迟一个月的方式逐步实现的。
二、针对45岁女工人的退休情况分析
当前年龄与退休政策：目前45岁的女工人，按照原法定退休年龄，本应在50周岁（非管理岗位）或55周岁（管理岗位）退休。但由于延迟退休政策的实施，她们的退休年龄将会相应推迟。
具体退休时间：对于45岁的女工人而言，如果她们属于原法定退休年龄为50周岁的非管理岗位，那么根据延迟退休政策，她们的退休年龄将会逐步延迟至55周岁左右（具体取决于政策实施的具体年份和进度）。如果她们属于原法定退休年龄为55周岁的管理岗位，那么退休年龄将会进一步延迟至接近或超过58周岁。
特殊情况：值得注意的是，政策中还提到了弹性退休的条款。即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定限制，并且需要遵循相关政策规定。
三、结论
综上所述，45岁的女工人目前还不能退休。她们的退休年龄将受到延迟退休政策的影响，具体退休时间将取决于政策实施的具体年份、进度以及她们自身的岗位性质。因此，建议她们密切关注相关政策的变化，并咨询当地社保部门或单位人事部门以获取最准确的信息。