结论前置：超过50岁打工并非不受法律保护。是否受法律保护，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系，即是否为劳动关系或劳务关系，并受相应法律的保护。

详细分析：

1. 劳动关系与年龄：

   • 在我国，法定退休年龄一般为男满60周岁，女满55周岁（管理岗）或满50周岁（操作岗或个人缴费）。然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动者就失去了法律的保护。
   • 如果劳动者虽然超过50岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续与用人单位保持劳动关系，那么其仍然受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律的保护。

2. 劳务关系：

   • 如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间发生用工争议时，人民法院会按劳务关系处理。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来履行，并由《民法典》等相关民事法律来调整。

3. 法律保护：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，法律都提供了相应的保护机制。
   • 在劳动关系中，劳动者享有诸如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益，并受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的严格保护。
   • 在劳务关系中，虽然双方的权利和义务主要依据约定，但若在工作中受伤或权益受到侵害，劳动者仍可以依法维权，要求赔偿。

总结与建议： 超过50岁打工的劳动者，其法律关系需根据具体情况判定为劳动关系或劳务关系，并受相应法律的保护。因此，劳动者应明确自身与用人单位之间的法律关系，并根据实际情况了解自身的权益和保护方式。在遇到纠纷时，可以直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。