年龄超过55岁去工作，其劳动权益同样是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对劳动者年龄的一般规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利并不因年龄而受到限制（当然，除了特定岗位如公务员等有法定年龄限制外）。只要劳动者具备劳动能力，且年龄未达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性一般为55周岁，但具体可能因地区和行业而有所差异），就有权依法签订劳动合同，享受劳动权益。

2. 超过55岁但未达退休年龄的情况：

   • 如果您年龄超过55岁但尚未达到法定退休年龄，那么您完全有权继续工作，并与用人单位签订劳动合同。在此情况下，您的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，均受法律保护。用人单位不得因您的年龄而歧视您或拒绝签订劳动合同。

3. 超过法定退休年龄但仍继续工作的情况：

   • 如果您已经达到或超过法定退休年龄，但您仍然选择继续工作，那么您与用人单位之间的关系可能不再属于典型的劳动关系，而可能转变为劳务关系。尽管如此，您的劳动权益仍然受到一定程度的保护。例如，您仍然有权获得劳动报酬，且用人单位应当保障您的工作安全。不过，在社会保险、工伤保险等方面，可能因劳动关系的变化而有所调整。

4. 特殊行业的年龄限制：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有特定要求。例如，飞行员、宇航员等职业可能因安全考虑而对年龄有严格限制。但这些限制通常会在相关法律法规或行业规范中明确规定，且必须符合公平、公正、合理的原则。

建议：

• 如果您年龄超过55岁且计划继续工作，建议您在签订劳动合同或劳务合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在工作中遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、工时过长、工作条件恶劣等，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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