当公司连续四个月未为劳动者缴纳社保时，劳动者的合法权益确实受到了侵害。根据相关法律法规，您可以采取一系列措施来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是对您如何维权及可能获得赔偿的详细解答：

一、社保补缴

首先，您有权要求公司为您补缴这四个月的社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果公司未按时缴纳，社保经办机构可以责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。

二、经济补偿

如果您因公司未依法缴纳社保而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

因此，对于您四个月的工作年限，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

三、其他损失赔偿

如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，您有权要求公司赔偿这些实际损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，并需提供相关证据进行证明。

四、维权途径

为了维护您的权益，您可以采取以下途径：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求补缴社保并支付相应费用。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行处理。
3. 仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济损失。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

五、证据保留

在维权过程中，请务必妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

综上所述，当公司四个月未交社保时，您有权要求公司补缴社保、支付经济补偿并赔偿相关损失。请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。如果遇到困难或需要更详细的法律建议，请咨询专业律师以获取帮助。