关于“停薪留职期间社保个人部分由谁交”的问题，这主要取决于具体的停薪留职协议以及公司的相关政策。一般来说，停薪留职是员工与用人单位之间达成的一种特殊协议，在此期间，员工虽然暂停工作，但通常仍然保留与公司的劳动关系。

在大多数情况下，停薪留职期间社保的个人部分还是需要由员工自己承担的。这是因为社保缴费是基于个人收入的一部分进行计算的，即使员工暂时没有收入，但社保的缴费义务并没有因此免除。员工需要按照协议或公司政策的规定，按时缴纳自己应承担的社保费用。

然而，也有一些公司可能会出于人性化考虑，在停薪留职期间为员工垫付社保的个人部分，或者与员工协商达成其他缴费安排。这主要取决于公司的具体政策和与员工之间的协商结果。

因此，建议您查阅自己与公司签订的停薪留职协议，或者咨询公司的人力资源部门，以明确停薪留职期间社保个人部分的缴费责任。如果协议或公司政策没有明确说明，您可以与公司进行协商，以确定最合适的缴费方式。