工厂不给病假，这是许多劳动者可能会遇到的问题。作为劳动者，你有权依法享受病假待遇，以下是我为你提供的详细解决方案：

结论前置

工厂不给病假是违法的，劳动者有权依据相关法律法规维护自身合法权益。你应首先了解法律规定和公司政策，通过与公司沟通协商解决问题；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、明确法律规定与公司政策

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤时，享有休息休假的权利，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应给予病假待遇。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。

2. 公司政策：

   • 仔细查阅员工手册或劳动合同，了解公司关于病假申请的具体流程、所需材料以及医疗期的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。

二、与工厂沟通协商

1. 准备材料：收集医疗证明、病历、诊断书等，作为病假申请的依据。
2. 直接沟通：与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，诚恳说明身体状况和请假需求，并提交相关医疗证明。可以尝试说：“我因为生病需要请假休息几天，这是医院的病假证明，希望您能批准。”
3. 寻求妥协：如果工厂有特殊情况不便于立即批准长假，可以探讨可能的解决方案，如先请几天短假、远程办公或调整工作内容等。

三、向劳动监察部门投诉

如果工厂无理拒绝病假申请，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、医疗证明、请假申请记录等材料，劳动监察部门有权调查并责令工厂改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未果，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事件经过，提供充分证据证明工厂无理拒绝病假申请。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，胜诉后工厂可能需承担法律责任，如支付病假期间工资等。

五、全程保留证据

在整个处理过程中，务必保留好所有与病假申请、公司沟通、投诉和仲裁相关的记录，包括书面申请、邮件、短信、通话录音等。这些证据在日后可能的法律纠纷中将起到关键作用。

综上所述，当工厂不给病假时，你应明确自己的权利和公司政策，通过有效沟通和法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。