结论前置：判刑两年单位没开除，工龄是否继续计算需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。若判刑前后与单位存在劳动关系且已参加养老保险社会统筹并实际缴费，则工龄可连续计算；若未参加养老保险社会统筹，则判刑前的工龄通常不再计算。

详细分析：

1. 参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：

   • 若职工在判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这意味着，尽管职工因判刑而暂时离开了工作岗位，但只要其判刑前后与单位存在劳动关系，并且已经参加了养老保险社会统筹并实际缴费，其工龄就可以连续计算。

2. 未参加养老保险社会统筹的情况：

   • 若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。在这种情况下，由于职工在判刑前没有参加养老保险社会统筹，因此其判刑前的工龄将无法连续计算。

3. 视同缴费年限的问题：

   • 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑而未被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限是否保留，需根据当地政策规定来确定。一般来说，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限的保留情况可能因地区而异。

4. 实际案例说明：

   • 假设小朱在判刑前已在某单位工作多年，并参加了养老保险社会统筹且实际缴费。小朱因犯罪被判刑两年，但单位并未将其开除。在这种情况下，小朱判刑前后的工龄可以连续计算，即其判刑前的实际缴费年限可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。

总结与建议： 具体的工龄计算方式受多种因素影响，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等。对于判刑两年单位没开除的职工来说，若希望了解自己的工龄计算情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。在处理相关问题时，应综合考虑职工的具体情况，确保合法权益得到保障。