公司倒闭时，员工的赔偿标准是一个核心关注点，它主要依据员工在公司的工作年限、月工资水平以及相关法律法规来确定。以下是对公司倒闭员工赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 满半年但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、未休年假的补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司倒闭时，对于员工未休的年假，应给予相应的补偿。补偿方式为：
- 按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 未休年休假工资报酬按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的工资作为补偿。
三、未签合同的赔偿
如果公司倒闭且未与员工签订书面劳动合同，员工可以获得以下赔偿：
- 双倍工资：根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资，最多支持十一个月。
- 经济补偿：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、工伤员工的赔偿
对于工伤员工，公司倒闭时仍需支付相应的赔偿。赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：按工伤等级确定具体标准支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。
- 如果公司已依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。
五、工资及补偿金的支付
- 公司倒闭时，员工工资和补偿金属于优先受偿范畴。
- 如果公司进入破产程序，管理人会调查公司财产状况，并编制财产清单和资产负债表等。员工可向管理人申报工资和补偿金债权，经审核确认后，依破产财产分配方案获得相应清偿。
综上所述，公司倒闭时员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、未休年假补偿、未签合同赔偿以及工伤员工的赔偿等。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。